Leiders en professionals
Werk aan gedrag dat direct relevant is voor een actuele uitdaging of rol.
Terug naar home
Leiderschapstraining
Leiderschapstraining die gedrag meetbaar maakt.
Combineer workshops, coaching en intervisie met zelfreflectie en anonieme feedback. Zo wordt leiderschapsontwikkeling concreet, persoonlijk en opnieuw meetbaar.
- 75 concrete gedragingen
- Zelfbeeld en ervaring
- Oefenen en opnieuw meten
Voor wie
Voor organisaties die leiderschap concreter willen ontwikkelen.
De methode ondersteunt individuele groei én gezamenlijke leiderschapsprogramma’s.
Teams en managementgroepen
Ontwikkel een gedeelde taal voor gewenst gedrag, feedback en samenwerking.
HR en L&D
Voeg persoonlijke metingen en aantoonbare leercycli toe aan leiderschapsontwikkeling.
Vijf thema’s
Breed genoeg voor leiderschap. Concreet genoeg om te oefenen.
Elk thema bevat vijftien observeerbare gedragingen, van ontwikkelrichting tot concrete actie.
Inclusief leiderschap
Psychologische veiligheid, verschillende perspectieven en bewust omgaan met macht.
Communicatie en feedback
Helder spreken, luisteren en feedback geven en ontvangen.
Besluitvorming en delegatie
Mensen betrekken, besluiten nemen en verantwoordelijkheid overdragen.
Teamontwikkeling en coaching
Talent zien, vragen stellen en ruimte maken om te leren.
Leiderschap zonder formele rol
Initiatief nemen, verbinden en invloed uitoefenen zonder formele autoriteit.
Drie perspectieven
Feedback rondom de leider.
Afhankelijk van de ontwikkelvraag kunnen verschillende mensen teruggeven hoe zij het gekozen gedrag ervaren.
Peers
Andere leiders delen wat zij zien in samenwerking, intervisie en gezamenlijke vraagstukken.
Teamleden
Mensen uit het eigen team geven terug wat het leiderschap in het dagelijkse werk merkbaar maakt.
Van buitenaf
Collega’s uit andere teams, opdrachtgevers of andere stakeholders voegen een aanvullend perspectief toe.
Maak de feedbackcirkel rond.
De leider koppelt aan feedbackgevers terug wat de feedback heeft opgeleverd, welk gedrag wordt geoefend en wat later opnieuw wordt gemeten. Zo wordt zichtbaar dat hun inbreng wordt gebruikt en krijgt nieuw gedrag meer kans om te beklijven.
De methode
Een training die doorgaat in de dagelijkse praktijk.
Inzicht wordt pas waardevol wanneer deelnemers er gedrag mee kunnen oefenen en de omgeving verschil merkt.
Kies je focus
Kies een thema, situatie of concrete gedraging.
Meet twee perspectieven
Beoordeel jezelf en vraag collega’s hetzelfde gedrag anoniem te beoordelen.
Begrijp het verschil
Vergelijk zelfbeeld en ervaring en onderzoek patronen en blinde vlekken.
Oefen en meet opnieuw
Probeer ander gedrag en meet wat je omgeving daarvan merkt.
Samen of individueel
Kies de begeleiding die bij jullie praktijk past.
Leiders kunnen binnen dezelfde groep aan verschillende thema’s en gedragingen werken. De ontwikkelcyclus verbindt hun persoonlijke leerdoelen.
Intervisie met leiders
Werk als groep met de app en bespreek eigen feedback, experimenten en voortgang. Iedere leider kiest een thema dat past bij de eigen praktijk.
Begeleide intervisie
DoDiversity begeleidt de groep bij het duiden van patronen, verdiepen van reflectie en vertalen naar gedrag.
Individuele coaching
Een coach via DoDiversity ondersteunt één leider bij de feedback, gedragskeuze en borging in het dagelijkse werk.
Veelgestelde vragen
Over leiderschapstraining met LeadershipFacts.
Wat maakt deze leiderschapstraining anders?
De training verbindt leren aan concreet gedrag, feedback uit de werkomgeving en een hermeting. Deelnemers vertalen hun inzicht direct naar een zichtbaar experiment in de praktijk.
Is LeadershipFacts een 360-gradenassessment?
LeadershipFacts is een ontwikkelinstrument dat het zelfbeeld verbindt met anonieme feedback. De deelnemer kiest zelf de focus en gebruikt de uitkomsten als startpunt voor ontwikkeling.
Hoe lang duurt een traject?
Dat hangt af van doel en doelgroep. De methode werkt in een compacte workshop en in programma’s van meerdere maanden met oefen- en hermetingen.
Kan dit binnen ons bestaande leiderschapsprogramma?
Ja. De app en meetcyclus kunnen als zelfstandige interventie worden ingezet of worden gekoppeld aan bestaande workshops, coaching en intervisie.
Moet een groep leiders aan hetzelfde thema werken?
Nee. Iedere leider kan een eigen thema en gedraging kiezen. De gezamenlijke ontwikkelcyclus maakt het mogelijk om toch samen te reflecteren en van elkaars praktijk te leren.
Kennismaken
Ontwerp een leiderschapstraject dat deelnemers in beweging brengt.
In een korte kennismaking bespreken we jullie ontwikkelvraag en welke combinatie van methode, app en begeleiding daarbij past.
LeadershipFacts-app