Leidinggevenden
Vertaal waarden en goede bedoelingen naar gedrag dat medewerkers werkelijk kunnen ervaren.
Terug naar home
Inclusief leiderschap
Inclusief leiderschap wordt zichtbaar in gedrag.
Een inclusief team ontstaat niet door intenties alleen. LeadershipFacts helpt leiders zien hoe hun gedrag wordt ervaren en kiezen wat zij concreet kunnen oefenen.
- Psychologische veiligheid
- Verschillende perspectieven
- Bewust omgaan met macht
Voor wie
Voor leiders en organisaties die inclusie praktisch willen maken.
De methode past in losse ontwikkelvragen én in bredere programma’s rond diversiteit, gelijkwaardigheid en sociale veiligheid.
Teams in verandering
Maak ruimte, inspraak en veiligheid bespreekbaar wanneer rollen, verhoudingen of werkwijzen veranderen.
HR en L&D
Voeg een concrete meet- en reflectiecyclus toe aan bestaande inclusie- en leiderschapsprogramma’s.
Wat je ontwikkelt
Kleine gedragskeuzes met merkbaar effect.
Deelnemers werken niet aan een abstract ideaalbeeld, maar aan gedragingen die collega’s kunnen herkennen en teruggeven.
Veiligheid creëren
Reageren zonder direct te verdedigen en fouten of twijfel bespreekbaar maken.
Perspectieven benutten
Ook stillere stemmen uitnodigen en zichtbaar maken wat er met inbreng gebeurt.
Macht herkennen
Bewust omgaan met positie, informele invloed en verschillen in ruimte of risico.
Inclusief besluiten
Helder zijn over wie meedenkt, wie beslist en welke afwegingen een rol spelen.
De aanpak
Zie wat jij denkt en wat anderen ervaren.
De LeadershipFacts Method maakt ontwikkeling concreet, veilig en herhaalbaar.
Kies je focus
Kies een situatie of concrete gedraging binnen inclusief leiderschap.
Meet twee perspectieven
Beoordeel jezelf en vraag collega’s hetzelfde gedrag anoniem te beoordelen.
Begrijp het verschil
Onderzoek patronen, sterke kanten en mogelijke blinde vlekken.
Oefen en meet opnieuw
Probeer ander gedrag en ontdek wat je omgeving daarvan merkt.
Mogelijke vormen
Inzetbaar als startpunt of als volledig traject.
De app ondersteunt de cyclus. Workshops, coaching en intervisie bieden waar nodig verdieping.
Workshop
Een gezamenlijke introductie, gedragskeuze en eerste reflectie voor leiders of teams.
Leertraject
Meerdere oefen- en meetmomenten, gekoppeld aan praktijksituaties en gezamenlijke sessies.
Coaching en intervisie
Persoonlijke verdieping op feedback, patronen en de volgende stap in de praktijk.
Veelgestelde vragen
Over inclusief leiderschap met LeadershipFacts.
Wat verstaan jullie onder inclusief leiderschap?
Inclusief leiderschap is gedrag waarmee een leider psychologische veiligheid, gelijkwaardige inbreng en ruimte voor verschillende perspectieven bevordert. LeadershipFacts maakt dat gedrag observeerbaar en bespreekbaar.
Is de feedback veilig en anoniem?
Ja. Feedback van collega’s is anoniem en resultaten verschijnen pas vanaf drie respondenten. De feedback is bedoeld voor ontwikkeling, niet voor beoordeling of ranglijsten.
Kan dit aansluiten op een bestaand DEI- of leiderschapsprogramma?
Ja. Een organisatie kan de gedragingen, metingen en reflectiemomenten opnemen in een bestaand programma, workshopreeks of coachtraject.
Moet een deelnemer formeel leidinggeven?
Nee. Ook projectleiders, adviseurs en andere professionals met informele invloed kunnen gericht werken aan inclusief gedrag.
Kennismaken
Maak inclusief leiderschap concreet in jullie praktijk.
In een korte kennismaking bespreken we jullie vraag, doelgroep en een passende inzet van methode, app en begeleiding.
LeadershipFacts-app