Concreet gedrag
Geen brede competenties, maar gedrag dat anderen kunnen zien en jij kunt oefenen.
LeadershipFacts Method
Goede intenties zijn niet genoeg.
LeadershipFacts verbindt zelfreflectie met anonieme feedback van collega’s. Zo wordt zichtbaar welk gedrag je kunt oefenen en opnieuw meten.
- 75 concrete gedragingen
- 5 leiderschapsthema’s
- Anonieme feedback
LeadershipFactsJouw gekozen gedrag
Inclusief leiderschapNa een vraag wachten voordat je zelf reageert
- 1Zelf beoordelen
- 2Feedback uitnodigen
- 3Samen reflecteren
Anoniem vanaf 3 reactiesVeilig ontworpen voor eerlijkheid
Waarom LeadershipFacts
Zie wat jij denkt en wat anderen ervaren.
Je kent je eigen intenties. Anderen ervaren je gedrag. LeadershipFacts maakt dat verschil zichtbaar en bruikbaar voor ontwikkeling.
Veilige feedback
Feedback is anoniem. Resultaten verschijnen vanaf drie respondenten.
Blijven ontwikkelen
Meet opnieuw en zie wat verandert en waar aandacht nodig blijft.
De methode
Werk stap voor stap aan concreet gedrag.
De LeadershipFacts Method maakt leiderschapsontwikkeling klein genoeg om te doen en concreet genoeg om te meten.
- 01
Kies je focus
Kies een thema, situatie of concrete gedraging.
- 02
Meet twee perspectieven
Beoordeel jezelf en vraag collega’s hetzelfde gedrag anoniem te beoordelen.
- 03
Begrijp het verschil
Vergelijk zelfbeeld en ervaring en onderzoek patronen en blinde vlekken.
- 04
Oefen en meet opnieuw
Probeer ander gedrag en meet wat je omgeving daarvan merkt.
De app ondersteunt de hele cyclus. Workshops, coaching en intervisie kunnen verdieping bieden.
Vijf thema’s
Kies het gedrag waaraan je wilt werken.
Elk thema bevat vijftien gedragingen, van ontwikkelrichting tot concrete actie.
Inclusief leiderschap
Psychologische veiligheid, verschillende perspectieven en bewust omgaan met macht.
15 gedragingenCommunicatie en feedback
Helder spreken, luisteren en feedback geven en ontvangen.
15 gedragingenBesluitvorming en delegatie
Mensen betrekken, besluiten nemen en verantwoordelijkheid overdragen.
15 gedragingenTeamontwikkeling en coaching
Talent zien, vragen stellen en ruimte maken om te leren.
15 gedragingenLeiderschap zonder formele rol
Initiatief nemen, verbinden en invloed uitoefenen zonder formele autoriteit.
15 gedragingenVoorbeeld van concreet gedrag
“Iemand uitnodigen die nog niets heeft gezegd in een vergadering.”
De app
Vergelijk je zelfbeeld met de ervaring van anderen.
De app begeleidt deelnemers van keuze tot reflectie. Zonder installatie of lange generieke vragenlijst.
- Werkt op telefoon en laptop, zonder installatie
- Resultaten pas zichtbaar vanaf drie respondenten
- Volledig beschikbaar in Nederlands en Engels
- De deelnemer houdt controle over de eigen data
Reflectie
Zelfbeeld en ervaring naast elkaar
Gekozen gedragRuimte geven aan stille stemmen
Jouw beeld
Ervaring van anderen
Geen ranglijst. Wel een startpunt voor gesprek en actie.
Jouw data, jouw regie
Privacy-by-design in elke stap.
Voor wie
Zo kun je LeadershipFacts inzetten.
Van individuele ontwikkeling tot team- en organisatiebrede trajecten.
Leiders en professionals
Krijg eerlijke feedback op gedrag dat jij zelf kiest en vertaal inzicht naar een haalbare volgende stap.
Bekijk hoe het werktHR en L&D
Bouw een leertraject rond observeerbaar gedrag, met een duidelijke cyclus van meten, oefenen en hermeten.
Bespreek een trajectTeams en organisaties
Maak gewenst leiderschap bespreekbaar en creëer een gedeelde taal voor feedback en ontwikkeling.
Plan een gesprekVerdieping
Bekijk LeadershipFacts voor jouw vraag.
Kies een inhoudelijk thema, een specifieke doelgroep of een compleet traject.
Een initiatief van DoDiversity
Meer dan alleen de methode
DoDiversity past de LeadershipFacts Method toe in de praktijk, bijvoorbeeld in combinatie met workshops, coaching, intervisie en onderzoek.
- Workshops en leertrajecten
- Coaching en intervisie
- Onderzoek en organisatie-inzicht
Kennismaken
Ontdek wat LeadershipFacts voor jouw organisatie kan betekenen.
In een korte kennismaking bespreken we jullie vraag en welke inzet van methode, app en begeleiding daarbij past.
Of stuur een bericht via het contactformulier